Nouvelles brèves
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Facturation électronique obligatoire : tolérance pendant les 3 premiers mois de 2026
À partir du 1er janvier 2026, les entreprises belges assujetties à la TVA doivent s’envoyer entre elles (B2B) des factures électroniques via le réseau Peppol.
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Les comptes de l'État belge déménagent : pas de virements du 12 au décembre 2025
BNP Paribas Fortis reprendra, le week-end des 13 et 14 décembre 2025, les comptes de l’État fédéral (les comptes sur lesquels vous payez par exemple des amendes routières ou versez votre précompte professionnel mensuel) à Bpost.
Bulletin d'information
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Versements anticipés : extraits erronés reçus le 26 novembre, aucune démarche à faire!
Le SPF Finances informe qu’il a envoyé des extraits incomplets des versements anticipés via MyMinfin le mercredi 26 novembre.
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Accorder une réduction au personnel, mais dans certaines limites
Accorder une réduction au personnel signifie que les travailleurs peuvent acheter vos produits ou services à prix réduit.
Lettre d'information
Si vous souhaitez recevoir gratuitement et régulièrement dans votre boîte de messagerie des informations sur l'actualité fiscal.
Aspects pratiques
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Comment traiter un compte courant en cas de divorce ?
Quel conjoint doit régler (ou se voir attribuer) le compte courant (C/C) en cas de divorce ? Et qu’advient-il en cas d’augmentation ou de diminution de ce compte pendant la procédure de divorce ?
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Se débarrasser d’une dette en C/C sans remboursement : salaire, dividende ou réduction du capital ?
Vous avez une dette importante sur votre compte courant (C/C). Vous aimeriez la liquider sans la rembourser effectivement, et de préférence avec le coût fiscal le plus bas possible. Quelles sont vos options ?
Fichier mensuel
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Dirigeant d'entreprise (société) : indemnité forfaitaire de frais
Une indemnité forfaitaire de frais, c’est en fait le remboursement par votre société de dépenses que vous avez personnellement exposées, alors qu’elles lui incombaient en fait.
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Travailleur et indemnité de frais forfaitaire
Une indemnité de frais représente en principe un remboursement par l’employeur de dépenses effectuées par le travailleur, alors que c’était en fait l’employeur qui aurait dû les effectuer.